en temel özellikleri yaptıkları işte yetersiz olmalarıdır. işinde iyi olan birinin patron yalakası olduğunu görmek neredeyse imkansızken, göte bala bir pozisyon edinmiş kişiler pozisyonlarını korumak için gizli veya açık yalakalıktan imtina etmezler.
bu tipler ne kadar yükselseler de işyerinde hiçbir zaman gerçek saygıyı görmezler. şirkette genelde kendi aralarında takılırlar. şirket dışındaki sosyal hayata çok dahil edilmezler.
ben bunlardan bir tanesiyle huhatam oldum. şirketi kendi şirketi sanıp bana artizlik yapmaya, üstten bakmaya, akıl vermeye çalışıyor.
hemen anlatayım. yakın zamanda mayış alacak olmama rağmen sigortam yapılmamış olarak görünüyor. ben de sigorta konusunda benimle iletişime geçeceği söylenen; ama geçmeyen kişiye sigortamı ne zaman yapacaklarını sordum. bana, "iş doğru yapıldığı zaman sigorta yapıyoruz, alışma süreci vs var" dedi. çalışmalarımın hukuksal boyutunu hatırlattı. ben de eğer bana sigorta yapmazlarsa hukuksal bir boyutunun olacağını söyledim ajdjjskdkskd. sonra bir delirdi, "sigorta yapmayacağımızı mı söyledim" dedi. bana iyi iş yapmıyorsun (?) iyi çalışana sigortayı başlatıyoruz diyor. iyi çalışıp çalışmamamın sigortayla bir ilgisinin olmadığını, deneme sürecinde de sigorta yapıldığını söyledim.
ve hayatımın bir klasiği olarak "ilk defa sizinle sorun yaşıyoruz" denildi. sonra da "tamam hemen yapıyoruz" diye dönüldü.
ya sen patron değilsin, bir şey değilsin, sana mı kaldı benim iş performansımı yorumlamak. imkansız işler kakalayıp iş beğenmiyorlar. bir de "iyi iş yapana sigorta"ymış, hele y... bak hele. sigortayı ödül olarak verilen bir şey sanıyor. akpliyim demeden akpliyim deme yolları.
bu arada sonuç: iki saat içinde sigorta girişim yapıldı.
20 yıllık özel sektör tecrübesiyle söylüyorum, en ama en belirgin özellikleri patronun odasından çıkmamalarıdır. her gün defalarca giderler ve uzun uzun otururlar. iş yerinizde böyle bir tip varsa ona karşı ayağınızı denk alın.
bir de, iş yerinizde böyle bir kişi varsa bilin ki bu kişinin varlığını isteyen ve memnun olan bir patronunuz vardır. yalaka sevmeyen patron yalaka insanı barındırmaz.
öğrencilik yıllarında en önde oturup kopya çekenleri öğretmenlere söyleyen grubun yetişkinleşmiş halidir. otoriteyle araları iyi sanırlar ama genelde ilk gözden çıkarılanlardır.
-yavşak olmaları
-götü başının ayrı oynaması
- kıvrak figürler sergilemesi
tatil günleri özellikle işe gelirler ve mesaiye kalırlar.
* kraldan çok kralcı yapıları vardır.patron malını patrondan çok savunurlar.ozellikle şirket ile ilgili olayları kendi sosyal medya hesabından paylaşır.
*son olarak krizde ilk siktiredilirler.
*
en iyi zammı alırlar.
bir ik cı olarak en net ortak özellikleri bu diyebilirim.
becerebilene tebriklerimi sunuyorum. zor zanaat yalakalık.
patrona yazılan her e-postanın altına (bkz:
saksolarımla) yazmaları...